Rhonda Gibby nutzt ihre berufliche Leidenschaft und Erfahrung als Personalchefin, um mit CEOs und anderen Unternehmensführern zusammenzuarbeiten und ihnen dabei zu helfen, ihren einzigen wahren Vorteil auf dem Markt – ihre Talente – optimal zu nutzen.
Aufgrund der großen Nachfrage nach ihren Fachkenntnissen gründete sie Talent Advantage LLC und ist deren Geschäftsführerin. Das Unternehmen entwickelt Talentlösungen für Kunden, die Wettbewerbsvorteile schaffen.
Vor der Gründung von Talent Advantage war Rhonda als Senior Vice President und Chief Human Resources Officer bei Avanos Medical und zuvor bei Halyard Health tätig. In beiden Positionen verantwortete sie das globale Talentmanagement, Vergütungsprogramme, Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen, Unternehmenskommunikation und gesellschaftliches Engagement.
Rhondas beruflicher Werdegang umfasst zahlreiche Führungspositionen in den Bereichen Personalwesen, operative Abläufe und Vertrieb. Nach ihrer Tätigkeit als Vice President – Talentmanagement, Organisationsentwicklung und Diversität sowie als Vice President – Personalwesen und Organisationsentwicklung bei Kimberly-Clark wechselte sie 2014 zu Halyard Health. Bevor sie ihre erste Position als Personalchefin (CHRO) übernahm, war Rhonda Vice President, Global Human Resources und Global Labor Relations. In dieser Funktion verantwortete sie die Personalstrategie und die Sicherstellung einer soliden Nachfolgeplanung für die globalen Geschäftsbereiche sowie die Arbeitsbeziehungen.
Rhonda besitzt einen Bachelor-Abschluss in Management von der Southern Wesleyan University und einen Master-Abschluss in Personalentwicklung und Betriebswirtschaft von der Clemson University.
Sie war in verschiedenen gemeinnützigen Organisationen tätig, darunter die Beratungsgruppe der Healthcare Businesswomen's Association, die Children's Development Academy und Mission Joint Venture International.