Robyn Grable ist Gründerin und CEO von Veterans ASCEND und Ability ASCEND, die sie ins Leben gerufen hat, um Arbeitgebern dabei zu helfen, in eine Talentakquise-Strategie zu investieren, die ein bewusstes Modell der Inklusion für Militärangehörige und talentierte Menschen mit Behinderungen darstellt.
Ihr unerschütterliches Engagement für inklusive Beschäftigung wird durch ihre Erfahrung in der Wirtschaft und beim Militär, darunter über 30 Jahre im Personalwesen der Privatwirtschaft nach neun Jahren Dienst in der US-Marine, optimal unterstützt. Ihre kontinuierliche Forschung zur amerikanischen Arbeitswelt hat sie zu einer führenden Stimme im Bereich der Interessenvertretung, des Abbaus von Barrieren und der Schaffung von Verbindungen zu erfolgreichen Arbeitsplätzen für unterversorgte Talente gemacht.
Im Privatsektor konzentrierte sie sich vorwiegend auf Personalmanagement, Humankapitalplanung, Rekrutierung, Prozess- und Verfahrensanalyse, strategische Ausrichtung und Beziehungsmanagement. Sie entwickelte Kompetenzbewertungsprogramme bei renommierten Unternehmen wie McDonald’s Corporation und McGraw-Hill. Während ihrer Tätigkeit als Strategic Client Partner bei ADP, einem führenden Unternehmen im Bereich Human Capital Management, betreute und erweiterte Robyn erfolgreich das größte Kundenportfolio an Fortune-100-Unternehmen.
Robyn trat 1979 direkt nach ihrem Schulabschluss der US-Marine bei und diente neun Jahre lang auf dem Höhepunkt des Kalten Krieges. Während ihres Einsatzes in Keflavik, Island, erhielt sie eine Auszeichnung für besondere Verdienste um ihre Einheit und die Navy Achievement Medal, während sie im US-Kommandozentrum der Pazifikflotte in Pearl Harbor stationiert war. Für ihren Einsatz im Beruf und ihr Engagement in der Zivilgesellschaft wurde Robyn mit dem Navy League Award ausgezeichnet.
Robyn stammt aus Richmond, Indiana, und hat einen Master in Psychologie mit Schwerpunkt Führungskräftecoaching. Ihr Abschlussprojekt im Rahmen ihres Masterstudiums befasste sich mit dem Coaching von Militärveteranen beim Wiedereinstieg in den zivilen Arbeitsmarkt. Robyn engagiert sich ehrenamtlich für verschiedene Organisationen, darunter das Amerikanische Rote Kreuz, die MS-Gesellschaft, United Way, March of Dimes, Upstate Warrior Solution, das IVMF-Mentorenprogramm, STRIVE Mentor, das Veterans Treatment Court und die Vantage Point Foundation. Sie ist Mitglied der SHRM (Society for Human Resource Management) und berät den Workforce Readiness Council des SHRM-Chapters Greenville. Darüber hinaus ist Robyn im SCDVA Employment Committee und im Workforce Council der Skilled Trades Alliance aktiv. Sie hält regelmäßig Vorträge als Expertin für Arbeitsmarktfragen.
Heute konzentriert sie sich voll und ganz darauf, sicherzustellen, dass Veteranen, Ehepartner von Militärangehörigen und Menschen mit Behinderung für ihre Fähigkeiten anerkannt und für ihr Talent geschätzt werden und dass die amerikanischen Arbeitgeber den vollen Wert großartiger Talente in der Belegschaft erkennen, um wirklich aufzusteigen.