Robyn Grable es la fundadora y directora ejecutiva de Veterans ASCEND y Ability ASCEND, que creó para ayudar a los empleadores a invertir en una estrategia de adquisición de talentos que sea un modelo intencional de inclusión para el talento militar y las personas talentosas con discapacidades.
Su firme compromiso con el empleo inclusivo se ve reforzado por su experiencia corporativa y militar, que incluye más de 30 años en recursos humanos del sector privado tras nueve años de servicio en la Marina de los EE. UU. Su continuo estudio de la fuerza laboral estadounidense la ha convertido en una voz líder en la defensa de la causa, eliminando barreras y facilitando el acceso al empleo exitoso para nuestros talentos desatendidos.
En el sector privado, se centró principalmente en la gestión de personal, la planificación del capital humano, la contratación, la evaluación de procesos y procedimientos, la alineación estratégica y la gestión de relaciones. Creó programas de evaluación de habilidades en empresas de primera línea como McDonald's Corporation y McGraw-Hill, y durante su trayectoria como Socia Estratégica de Clientes en ADP, firma líder en gestión de capital humano, Robyn gestionó y desarrolló con éxito la mayor cartera de clientes de empresas de la lista Fortune 100.
Robyn se alistó en la Marina de los Estados Unidos inmediatamente después de terminar la secundaria en 1979, sirviendo durante nueve años en pleno apogeo de la Guerra Fría. Recibió una Mención de Unidad Meritoria durante su despliegue en Keflavik, Islandia, y la Medalla al Logro de la Marina durante su destino en el Centro de Comando de los Estados Unidos para la Flota del Pacífico en Pearl Harbor. Por su dedicación a su profesión y su servicio civil a la comunidad, Robyn recibió el Premio de la Liga Naval.
Originaria de Richmond, Indiana, Robyn tiene una maestría en psicología especializada en Coaching de Liderazgo. Su proyecto final de posgrado se centró en el coaching de veteranos militares durante su reincorporación a la vida laboral civil. Comprometida con la solidaridad, Robyn ha colaborado como voluntaria con la Cruz Roja Americana, la Sociedad de Esclerosis Múltiple, United Way, March of Dimes, Upstate Warrior Solution, el Programa de Mentores de IVMF, STRIVE Mentor, el Tribunal de Tratamiento de Veteranos y la Fundación Vantage Point. Es miembro de SHRM y asesora al Consejo de Preparación Laboral de la sección de SHRM en Greenville. Robyn también forma parte del comité de Empleo de SCDVA y del Consejo de la Fuerza Laboral de Skilled Trades Alliance. Participa regularmente como experta en temas relacionados con la fuerza laboral.
Hoy en día, su enfoque está completamente en garantizar que los veteranos, los cónyuges de militares y las personas con alguna discapacidad sean reconocidos por sus habilidades, valorados por su talento y que los empleadores de Estados Unidos comprendan el valor total que tiene un gran talento en la fuerza laboral para realmente ascender.