Bob Chapman nimettiin hiljattain Society for Human Resource Managementin (SHRM) Tharseōn vuoden toimitusjohtajaksi, Inc.-lehden artikkelissa maailman #3-toimitusjohtajaksi ja International Business Timesin kymmenen parhaan sosiaalisen pääoman toimitusjohtajan joukkoon. Hän on erittäin tietoinen käyttäessään asemaansa yritysjohtajana paremman maailman rakentamiseen.
Chapman on St. Louisissa, Missourissa, sijaitsevan Barry-Wehmillerin hallituksen puheenjohtaja ja toimitusjohtaja. Barry-Wehmiller on maailmanlaajuinen investointilaite- ja suunnitteluratkaisuyritys, jolla on yli 12 000 tiimin jäsentä. Hänestä tuli Barry-Wehmillerin johtaja vuonna 1975 30-vuotiaana, jolloin 90-vuotiaalla yrityksellä oli 20 miljoonan dollarin liikevaihto, vanhentunut teknologia ja erittäin heikko taloudellinen asema. Vaikeuksista huolimatta Chapman sovelsi ainutlaatuista strategian ja kulttuurin yhdistelmää seuraavien yli 45 vuoden aikana johtaen Barry-Wehmilleriä yli 120 onnistuneen yritysoston kautta.
Viimeisten kahden vuosikymmenen aikana useat oivallukset ovat johdattaneet hänet pois perinteisistä johtamiskäytännöistä kohti aidosti inhimillistä johtajuutta – ihmiskeskeistä lähestymistapaa, jossa hänen tiiminsä jäsenet tuntevat olevansa arvostettuja, heistä välitettäviä ja olennaisia yrityksen tarkoitukselle. Barry-Wehmillerillä heillä on ainutlaatuinen menestyksen mittari: tapa, jolla he koskettavat ihmisten elämää.
ihmisistä.
Chapmanin kokemukset ja hänen ajamansa muutos olivat inspiraationa hänen vuoden 2015 WSJ-bestsellerilleen Everybody Matters: The Extraordinary Power of Caring for Your People Like Family. Kirjan on kirjoittanut yhdessä Raj Sisodia, Conscious Capitalism -kirjan perustajan ja toisen kirjoittajan kanssa. Kirja on käännetty kahdeksalle kielelle. Vuonna 2016 Harvard Business School julkaisi tapaustutkimuksen, jossa esiteltiin Barry-Wehmillerin ainutlaatuinen lähestymistapa liiketoimintaan. Tätä lähestymistapaa opetetaan nyt yli 70 kauppakorkeakoulussa ympäri maailmaa.
Vuonna 2013 Bob ja hänen vaimonsa Cynthia perustivat voittoa tavoittelemattoman järjestön, Chapman Foundation for Caring Communitiesin, tuodakseen yrityksen uraauurtavan Listen Like a Leader -koulutuksen yhteisöille. Ja vuonna 2015 perustettiin Chapman & Co. Leadership Institute tuomaan Barry-Wehmillerin tavaramerkiksi muodostuneen kulttuurimuutoksen ja johtamiskoulutuksen voittoa tavoitteleville organisaatioille.
Viime vuosina Bob on keskittynyt opettamaan välittävää johtajuutta tulevaisuuden johtajille peruskoulujen ja yliopistojen ohjelmien kautta. Vuonna 2021 Bob ja hänen tiiminsä aloittivat yhteistyön Fordhamin yliopiston ja muiden kauppakorkeakoulujen kanssa käynnistääkseen Humanistic Leadership Academyn, joka auttaa professoreita ja opiskelijoita tulemaan ihmiskeskeisemmiksi.
Chapman on kysytty puhuja useilla eri toimialoilla. Hänen puheenvuoroihinsa kuuluvat muun muassa Yhdistyneiden Kansakuntien Global Compact Transforming Education Summit, Brasilian Virtuous Leadership -konferenssi, Kiinan organisaatiokehitysfoorumi, terveydenhuollon työuupumuksen symposiumi, Aspen Ideas Festival, Conscious Capitalism -tapahtumat, TEDxScottAFB, vuoden 2016 Yhdysvaltain kongressin retriitti, Manufacturing Excellence -konferenssi, HERO Forum for Employee Health Management ja lukuisat muut.
Chapman jakaa tarinansa aina kun voi, sillä se on esimerkki siitä, mikä on mahdollista loistavan liiketoimintastrategian ja syvällisen ihmisistä välittämisen yhtymäkohdassa. Hän haluaa kaikkien näkevän, että ihmisistä välittäminen ja heille merkityksen, tarkoituksen ja täyttymyksen antaminen heidän työnsä kautta ei ole ristiriidassa arvon luomisen kanssa. Chapmanilla on kandidaatin tutkinto Indianan yliopistosta ja MBA Michiganista. Lisätietoja Bobin työstä ja näkökulmista on osoitteessa TrulyHumanLeadership.com.