Rhonda Gibby hyödyntää ammatillista intohimoaan ja kokemustaan henkilöstöjohtajana ja tekee yhteistyötä toimitusjohtajien ja muiden yritysjohtajien kanssa auttaen heitä hyödyntämään ainoaa todellista etuaan markkinoilla – osaamistaan.
Vastauksena asiantuntemuksensa kysyntään hän perusti Talent Advantage LLC:n ja toimii sen johtajana. Yritys kehittää asiakkailleen kilpailuetua tuovia lahjakkuusratkaisuja.
Ennen Talent Advantagen perustamista Rhonda toimi vanhempana varatoimitusjohtajana ja henkilöstöjohtajana Avanos Medicalilla ja aiemmin Halyard Healthilla. Molemmissa tehtävissä hän vastasi globaalista osaamisenhallinnasta, kokonaisvaltaisista palkitsemisaloitteista, työntekijöiden ja työmarkkinasuhteiden hoidosta, yritysviestinnästä ja kansalaisuudesta.
Rhondan taustaan kuuluu lukuisia johtotehtäviä henkilöstöhallinnossa, operatiivisessa toiminnassa ja myynnissä. Toimittuaan Kimberly-Clarkilla lahjakkuuksien johtamisesta, organisaation tehokkuudesta ja monimuotoisuudesta sekä henkilöstöhallinnosta ja organisaation tehokkuudesta vastaavana varatoimitusjohtajana hän aloitti Halyard Healthilla vuonna 2014. Ennen ensimmäisen henkilöstöjohtajan tehtävänsä vastaanottamista Rhonda toimi globaalina henkilöstöhallinnosta ja globaaleista työsuhteista vastaavana varatoimitusjohtajana, jossa hän vastasi henkilöstöstrategian hallinnasta ja globaalien liiketoimintayksiköiden ja työsuhteiden vankan johtajuuden seuraajan varmistamisesta.
Rhondalla on johtamisen kandidaatin tutkinto Southern Wesleyan Universitysta ja henkilöstöhallinnon ja liiketalouden maisterin tutkinto Clemsonin yliopistosta.
Hän on toiminut voittoa tavoittelemattomien järjestöjen hallituksissa, kuten Healthcare Businesswomen's Associationin neuvoa-antavassa ryhmässä, Children's Development Academyssa ja Mission Joint Venture Internationalissa.
