Robyn Grable on Veterans ASCENDin ja Ability ASCENDin perustaja ja toimitusjohtaja. Hän loi yrityksemme auttaakseen työnantajia investoimaan osaamisen hankintastrategiaan, joka on tietoinen malli armeijan lahjakkuuksien ja lahjakkaiden vammaisten henkilöiden osallistamisesta.
Hänen horjumaton sitoutumisensa osallistavaan työllisyyteen tukee hyvin hänen yritys- ja sotilaskokemuksensa, johon kuuluu yli 30 vuoden kokemus yksityisen sektorin henkilöstöhallinnosta yhdeksän vuoden Yhdysvaltain laivastossa vietetyn palveluksen jälkeen. Hänen jatkuva Amerikan työvoiman tutkimuksensa on tehnyt hänestä johtavan äänen edunvalvonnassa, esteiden poistamisessa ja yhteyksien luomisessa menestyksekkäisiin työpaikkoihin alipalvelluille osaajapooleillemme.
Yksityisellä sektorilla hän keskittyi pääasiassa työvoimanhallintaan, henkilöstösuunnitteluun, rekrytointiin, prosessien ja menettelytapojen arviointiin, strategiseen yhdenmukaistamiseen ja suhteiden hallintaan. Hän loi osaamisen arviointiohjelmia merkittäville yrityksille McDonald's Corporationille ja McGraw-Hillille, ja toimiessaan strategisena asiakaskumppanina johtavassa henkilöstöhallinnon yrityksessä ADP:ssä Robyn onnistui hallinnoimaan ja kasvattamaan Fortune 100 -yritysten suurinta asiakaskuntaa.
Robyn värväytyi Yhdysvaltain laivastoon heti lukion jälkeen vuonna 1979 ja palveli yhdeksän vuotta kylmän sodan huipulla. Hän sai ansioituneen yksikön kunniamerkin Keflavikissa, Islannissa, ja laivaston saavutusmitalin ollessaan Yhdysvaltain Tyynenmeren laivaston komentokeskuksessa Pearl Harborissa. Omistautumisestaan ammatilleen ja siviiliyhteisöpalveluksestaan Robynille myönnettiin laivaston liigan palkinto.
Richmondissa, Indianassa syntynyt Robyn on suorittanut psykologian maisterin tutkinnon, joka keskittyy johtajuusvalmennukseen. Hänen jatko-opintojensa pääprojektinsa painottui sotaveteraanien valmentamiseen heidän palatessaan siviilityövoimaan. Robyn on sitoutunut antamaan takaisin ja toiminut vapaaehtoisena American Red Crossissa, MS Societyssa, United Wayssa, March of Dimesissa, Upstate Warrior Solutionissa, IVMF Mentor Programissa, STRIVE Mentorissa, Veterans Treatment Courtissa ja Vantage Point Foundationissa. Hän on SHRM:n jäsen ja neuvoo Greenvillen SHRM-osaston työvoimavalmiusneuvostoa. Robyn toimii myös SCDVA:n työllisyyskomiteassa ja Skilled Trades Alliancen työvoimaneuvostossa. Hän puhuu säännöllisesti työvoima-asiantuntijana.
Nykyään hän keskittyy täysin varmistamaan, että veteraanien, sotilaspuolisoiden ja vammaisten ihmisten taidot tunnustetaan, heidän kykyjään arvostetaan ja että amerikkalaiset työnantajat ymmärtävät työvoiman lahjakkuuksien täyden arvon voidakseen todella nousta urallaan.