Récemment nommé PDG de l'année Tharseō par la Society for Human Resource Management (SHRM), PDG #3 au monde dans un article d'Inc., et PDG du Top 10 en matière de capital social par International Business Times, Bob Chapman utilise délibérément sa plateforme de chef d'entreprise pour construire un monde meilleur.
Chapman est président-directeur général de Barry-Wehmiller, une entreprise mondiale de 3,3 milliards de dollars basée à Saint-Louis (Missouri), spécialisée dans les équipements industriels et les solutions d'ingénierie et employant plus de 12 000 personnes. Il a pris la direction de Barry-Wehmiller en 1975, à l'âge de 30 ans, alors que cette entreprise nonagénaire réalisait un chiffre d'affaires de 120 millions de dollars, disposait de technologies obsolètes et connaissait une situation financière très précaire. Malgré ces obstacles, Chapman a su, au cours des 45 années suivantes, allier stratégie et culture d'entreprise pour mener Barry-Wehmiller à travers plus de 120 acquisitions réussies.
Au cours des vingt dernières années, une série de prises de conscience l'a conduit à abandonner les pratiques de gestion traditionnelles au profit d'un leadership véritablement humain – une approche centrée sur l'humain où les membres de son équipe se sentent valorisés, soutenus et pleinement intégrés à la mission de l'entreprise. Chez Barry-Wehmiller, leur succès se mesure à leur impact positif sur la vie des gens.
des gens.
L'expérience de Chapman et la transformation qu'il a impulsée ont inspiré son best-seller du Wall Street Journal de 2015, « Everybody Matters : The Extraordinary Power of Caring for Your People Like Family » (Chacun compte : le pouvoir extraordinaire de prendre soin de ses collaborateurs comme de sa famille). Cet ouvrage est coécrit avec Raj Sisodia, fondateur et co-auteur de « Conscious Capitalism » (Capitalisme conscient). Il a été traduit en huit langues. En 2016, la Harvard Business School a publié une étude de cas présentant l'approche unique de Barry-Wehmiller en matière de gestion d'entreprise, désormais enseignée dans plus de 70 écoles de commerce à travers le monde.
En 2013, Bob et son épouse Cynthia ont créé la Chapman Foundation for Caring Communities, une organisation à but non lucratif, afin de proposer aux communautés la formation novatrice « Listen Like a Leader » de l'entreprise. En 2015, le Chapman & Co. Leadership Institute a été fondé pour offrir aux entreprises à but lucratif la formation en transformation culturelle et en leadership qui a fait la renommée de Barry-Wehmiller.
Ces dernières années, Bob s'est consacré à la formation des futurs leaders en matière de leadership bienveillant, à travers des programmes destinés aux élèves du primaire et du secondaire ainsi qu'aux étudiants. En 2021, Bob et son équipe se sont associés à l'Université Fordham et à d'autres écoles de commerce pour lancer l'Académie du leadership humaniste, qui vise à aider les professeurs et les étudiants à adopter une approche plus humaine.
Conférencière recherchée dans divers secteurs, Chapman a notamment pris la parole lors du Sommet des Nations Unies sur la transformation de l'éducation dans le cadre du Pacte mondial, de la Conférence brésilienne sur le leadership vertueux, du Forum chinois sur l'évolution organisationnelle, du Symposium sur l'épuisement professionnel dans le secteur de la santé, du Festival des idées d'Aspen, des événements sur le capitalisme conscient, de TEDxScottAFB, de la retraite du Congrès américain de 2016, de la Conférence sur l'excellence manufacturière, du Forum HERO sur la gestion de la santé des employés, et de nombreuses autres occasions.
Chapman partage son histoire dès qu'il en a l'occasion, car elle illustre ce qui est possible à la croisée d'une stratégie d'entreprise performante et d'une profonde bienveillance envers les individus. Il souhaite démontrer que prendre soin des personnes et leur donner du sens, un but et un épanouissement dans leur travail n'est pas incompatible avec la création de valeur. Chapman est titulaire d'une licence de l'Université de l'Indiana et d'un MBA de l'Université du Michigan. Pour en savoir plus sur le travail et les points de vue de Bob, rendez-vous sur TrulyHumanLeadership.com.