En tant que dirigeant d'entreprise et entrepreneur accompli, la carrière professionnelle de Lohr comprend les postes de directeur de l'exploitation d'une importante franchise, de chef d'équipe senior pour les fusions et restructurations d'entreprises du Fortune 500, de conseiller auprès du Département d'État et de hauts responsables militaires sur les transitions civilo-militaires et les initiatives de développement économique, et de consultant pour des entreprises privées et des groupes d'investisseurs des marchés émergents.
Ce parcours lui a permis d'acquérir une vaste expérience en matière de développement international, d'amélioration socio-économique et d'affaires étrangères dans des contextes complexes et à fort enjeu. Plus récemment, il a piloté des initiatives de franchise dans les pays en développement et dirigé des équipes axées sur : i) les transitions économiques et opérationnelles, ii) les engagements multinationaux et le renforcement des compétences, et iii) les évaluations de la situation et la résilience dans les régions en situation de conflit ou d'après-conflit.
Il a travaillé dans plus de 33 pays et régions, notamment au Moyen-Orient, en Afrique, en Europe, en Asie de l'Est, en Asie du Sud, en Amérique du Nord et centrale, et dans l'ex-Union soviétique. Dans ces contextes variés, des enjeux interdépendants tels que l'inclusion socio-économique, le commerce et l'investissement, ainsi que le développement organisationnel, ont constitué des préoccupations majeures.
En collaboration directe avec de hauts responsables gouvernementaux, des entreprises privées et des ONG (américaines et étrangères), nous avons mené des actions axées sur l'aide à la décision, la gestion des conflits, l'orientation stratégique, la mise en œuvre tactique et le contrôle. Ces actions ont permis de nouer des relations stratégiques et d'aborder des problématiques plus vastes dans une perspective systémique.