Mettant à profit sa passion professionnelle et son expérience en tant que directrice des ressources humaines, Rhonda Gibby collabore avec des PDG et autres dirigeants d'entreprise pour les aider à tirer parti de leur véritable atout sur le marché : leurs talents.
Pour répondre aux demandes sollicitant son expertise, elle a fondé Talent Advantage LLC, dont elle est la directrice, et qui conçoit des solutions de gestion des talents pour ses clients afin de leur donner un avantage concurrentiel.
Avant de fonder Talent Advantage, Rhonda occupait le poste de vice-présidente principale et directrice des ressources humaines chez Avanos Medical et, auparavant, chez Halyard Health. Dans ces deux fonctions, elle supervisait la gestion des talents à l'échelle mondiale, les initiatives de rémunération globale, les relations avec les employés et les syndicats, la communication d'entreprise et la responsabilité sociétale.
Rhonda possède une vaste expérience en ressources humaines, en opérations et en ventes. Après avoir occupé les postes de vice-présidente – Gestion des talents, Efficacité organisationnelle et Diversité, ainsi que de vice-présidente – Ressources humaines et Efficacité organisationnelle chez Kimberly-Clark, elle a rejoint Halyard Health en 2014. Avant d'accéder à son premier poste de DRH, Rhonda était vice-présidente, Ressources humaines mondiales et Relations sociales mondiales, où elle était responsable de la stratégie en matière de capital humain et de la mise en place d'une relève solide pour les unités commerciales internationales et les relations sociales.
Rhonda est titulaire d'une licence en gestion de l'Université Southern Wesleyan et d'une maîtrise en développement des ressources humaines et administration des affaires de l'Université Clemson.
Elle a siégé à des conseils d'administration d'organismes à but non lucratif, notamment au sein du groupe consultatif de la Healthcare Businesswomen's Association, de la Children's Development Academy et de Mission Joint Venture International.