Robyn Grable est la fondatrice et PDG de Veterans ASCEND et d'Ability ASCEND, qu'elle a créées pour aider les employeurs à investir dans une stratégie d'acquisition de talents qui soit un modèle intentionnel d'inclusion pour les talents militaires et les personnes talentueuses handicapées.
Son engagement indéfectible en faveur de l'emploi inclusif s'appuie sur son expérience en entreprise et dans l'armée, notamment plus de 30 ans dans les ressources humaines du secteur privé après neuf ans de service dans la marine américaine. Ses recherches continues sur le marché du travail américain font d'elle une figure de proue du plaidoyer, de la suppression des obstacles et de la mise en relation avec des emplois valorisants pour les talents issus de milieux défavorisés.
Dans le secteur privé, elle s'est principalement concentrée sur la gestion des effectifs, la planification du capital humain, le recrutement, l'évaluation des processus et des procédures, l'alignement stratégique et la gestion des relations. Elle a créé des programmes d'évaluation des compétences pour des entreprises de renom telles que McDonald's Corporation et McGraw-Hill. Au cours de son mandat de partenaire stratégique chez ADP, une entreprise leader en gestion du capital humain, Robyn a géré et développé avec succès le plus important portefeuille de clients composé d'entreprises du Fortune 100.
Robyn s'est engagée dans la Marine américaine immédiatement après le lycée en 1979 et y a servi pendant neuf ans, en pleine guerre froide. Elle a reçu une citation à l'ordre de l'unité pour son service à Keflavik, en Islande, et la médaille du mérite de la Marine alors qu'elle était en poste au centre de commandement américain de la flotte du Pacifique à Pearl Harbor. Pour son dévouement à sa profession et à sa communauté, Robyn a reçu le prix de la Ligue navale.
Originaire de Richmond, dans l'Indiana, Robyn est titulaire d'une maîtrise en psychologie, spécialisée en coaching de leadership. Son projet de fin d'études portait sur l'accompagnement des anciens combattants lors de leur réinsertion professionnelle. Engagée auprès de sa communauté, Robyn a été bénévole pour la Croix-Rouge américaine, la Société de la sclérose en plaques, United Way, March of Dimes, Upstate Warrior Solution, le programme de mentorat IVMF, STRIVE Mentor, le tribunal pour anciens combattants et la fondation Vantage Point. Elle est membre de la SHRM et conseille le Conseil de préparation à l'emploi de la section SHRM de Greenville. Robyn siège également au comité de l'emploi du SCDVA et au Conseil de l'emploi de la Skilled Trades Alliance. Elle intervient régulièrement en tant qu'experte en matière d'emploi.
Aujourd'hui, elle se concentre entièrement sur la reconnaissance des compétences des anciens combattants, des conjoints de militaires et des personnes handicapées, la valorisation de leur talent et la prise de conscience par les employeurs américains de la pleine valeur des talents exceptionnels au sein de la main-d'œuvre pour une véritable progression.
