R\u00e9cemment nomm\u00e9 PDG de l'ann\u00e9e Tharse\u014d par la Society for Human Resource Management (SHRM), PDG #3 au monde dans un article d'Inc., et PDG du Top 10 en mati\u00e8re de capital social par International Business Times, Bob Chapman utilise d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment sa plateforme de chef d'entreprise pour construire un monde meilleur.<\/p>\n
Chapman est pr\u00e9sident-directeur g\u00e9n\u00e9ral de Barry-Wehmiller, une entreprise mondiale de 3,3 milliards de dollars bas\u00e9e \u00e0 Saint-Louis (Missouri), sp\u00e9cialis\u00e9e dans les \u00e9quipements industriels et les solutions d'ing\u00e9nierie et employant plus de 12\u00a0000 personnes. Il a pris la direction de Barry-Wehmiller en 1975, \u00e0 l'\u00e2ge de 30 ans, alors que cette entreprise nonag\u00e9naire r\u00e9alisait un chiffre d'affaires de 120 millions de dollars, disposait de technologies obsol\u00e8tes et connaissait une situation financi\u00e8re tr\u00e8s pr\u00e9caire. Malgr\u00e9 ces obstacles, Chapman a su, au cours des 45 ann\u00e9es suivantes, allier strat\u00e9gie et culture d'entreprise pour mener Barry-Wehmiller \u00e0 travers plus de 120 acquisitions r\u00e9ussies.<\/p>\n
Au cours des vingt derni\u00e8res ann\u00e9es, une s\u00e9rie de prises de conscience l'a conduit \u00e0 abandonner les pratiques de gestion traditionnelles au profit d'un leadership v\u00e9ritablement humain \u2013 une approche centr\u00e9e sur l'humain o\u00f9 les membres de son \u00e9quipe se sentent valoris\u00e9s, soutenus et pleinement int\u00e9gr\u00e9s \u00e0 la mission de l'entreprise. Chez Barry-Wehmiller, leur succ\u00e8s se mesure \u00e0 leur impact positif sur la vie des gens.
\ndes gens.<\/p>\n
L'exp\u00e9rience de Chapman et la transformation qu'il a impuls\u00e9e ont inspir\u00e9 son best-seller du Wall Street Journal de 2015, \u00ab\u00a0Everybody Matters\u00a0: The Extraordinary Power of Caring for Your People Like Family\u00a0\u00bb (Chacun compte\u00a0: le pouvoir extraordinaire de prendre soin de ses collaborateurs comme de sa famille). Cet ouvrage est co\u00e9crit avec Raj Sisodia, fondateur et co-auteur de \u00ab\u00a0Conscious Capitalism\u00a0\u00bb (Capitalisme conscient). Il a \u00e9t\u00e9 traduit en huit langues. En 2016, la Harvard Business School a publi\u00e9 une \u00e9tude de cas pr\u00e9sentant l'approche unique de Barry-Wehmiller en mati\u00e8re de gestion d'entreprise, d\u00e9sormais enseign\u00e9e dans plus de 70 \u00e9coles de commerce \u00e0 travers le monde.<\/p>\n
En 2013, Bob et son \u00e9pouse Cynthia ont cr\u00e9\u00e9 la Chapman Foundation for Caring Communities, une organisation \u00e0 but non lucratif, afin de proposer aux communaut\u00e9s la formation novatrice \u00ab\u00a0Listen Like a Leader\u00a0\u00bb de l'entreprise. En 2015, le Chapman & Co. Leadership Institute a \u00e9t\u00e9 fond\u00e9 pour offrir aux entreprises \u00e0 but lucratif la formation en transformation culturelle et en leadership qui a fait la renomm\u00e9e de Barry-Wehmiller.<\/p>\n
Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, Bob s'est consacr\u00e9 \u00e0 la formation des futurs leaders en mati\u00e8re de leadership bienveillant, \u00e0 travers des programmes destin\u00e9s aux \u00e9l\u00e8ves du primaire et du secondaire ainsi qu'aux \u00e9tudiants. En 2021, Bob et son \u00e9quipe se sont associ\u00e9s \u00e0 l'Universit\u00e9 Fordham et \u00e0 d'autres \u00e9coles de commerce pour lancer l'Acad\u00e9mie du leadership humaniste, qui vise \u00e0 aider les professeurs et les \u00e9tudiants \u00e0 adopter une approche plus humaine.<\/p>\n
Conf\u00e9renci\u00e8re recherch\u00e9e dans divers secteurs, Chapman a notamment pris la parole lors du Sommet des Nations Unies sur la transformation de l'\u00e9ducation dans le cadre du Pacte mondial, de la Conf\u00e9rence br\u00e9silienne sur le leadership vertueux, du Forum chinois sur l'\u00e9volution organisationnelle, du Symposium sur l'\u00e9puisement professionnel dans le secteur de la sant\u00e9, du Festival des id\u00e9es d'Aspen, des \u00e9v\u00e9nements sur le capitalisme conscient, de TEDxScottAFB, de la retraite du Congr\u00e8s am\u00e9ricain de 2016, de la Conf\u00e9rence sur l'excellence manufacturi\u00e8re, du Forum HERO sur la gestion de la sant\u00e9 des employ\u00e9s, et de nombreuses autres occasions.<\/p>\n
Chapman partage son histoire d\u00e8s qu'il en a l'occasion, car elle illustre ce qui est possible \u00e0 la crois\u00e9e d'une strat\u00e9gie d'entreprise performante et d'une profonde bienveillance envers les individus. Il souhaite d\u00e9montrer que prendre soin des personnes et leur donner du sens, un but et un \u00e9panouissement dans leur travail n'est pas incompatible avec la cr\u00e9ation de valeur. Chapman est titulaire d'une licence de l'Universit\u00e9 de l'Indiana et d'un MBA de l'Universit\u00e9 du Michigan. Pour en savoir plus sur le travail et les points de vue de Bob, rendez-vous sur TrulyHumanLeadership.com.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"featured_media":58429,"template":"","conference-years":[63],"class_list":["post-60056","conference-speakers","type-conference-speakers","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","conference-years-2023-conference-speakers"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/upstateinternational.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/conference-speakers\/60056","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/upstateinternational.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/conference-speakers"}],"about":[{"href":"https:\/\/upstateinternational.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/conference-speakers"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/upstateinternational.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/conference-speakers\/60056\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upstateinternational.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/58429"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/upstateinternational.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60056"}],"wp:term":[{"taxonomy":"conference-years","embeddable":true,"href":"https:\/\/upstateinternational.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/conference-years?post=60056"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}