Sfruttando la sua passione professionale e la sua esperienza come Chief Human Resource Officer, Rhonda Gibby collabora con CEO e altri leader aziendali aiutandoli a sfruttare il loro unico vero vantaggio sul mercato: il talento.
In risposta alle richieste di competenze, ha fondato Talent Advantage LLC, di cui è direttrice, elaborando soluzioni per i talenti dei clienti che generano un vantaggio competitivo.
Prima di lanciare Talent Advantage, Rhonda ha ricoperto il ruolo di Senior Vice President e Chief Human Resources Officer presso Avanos Medical e, in precedenza, presso Halyard Health. In entrambi i ruoli, ha supervisionato la gestione dei talenti a livello globale, le iniziative di total reward, le relazioni con i dipendenti e i sindacati, le comunicazioni aziendali e la cittadinanza.
Rhonda ha ricoperto numerosi ruoli di leadership nelle risorse umane, nelle operations e nelle vendite. Dopo aver ricoperto il ruolo di Vicepresidente per la Gestione dei Talenti, l'Efficacia Organizzativa e la Diversità, nonché di Vicepresidente per le Risorse Umane e l'Efficacia Organizzativa per Kimberly-Clark, è entrata a far parte di Halyard Health nel 2014. Prima di accettare il suo primo incarico di CHRO, Rhonda è stata Vicepresidente per le Risorse Umane Globali e le Relazioni Sindacali Globali, dove era responsabile della gestione della strategia per il capitale umano e della garanzia di una solida successione alla leadership per le unità aziendali globali e le relazioni sindacali.
Rhonda ha conseguito una laurea in management presso la Southern Wesleyan University e un master in sviluppo delle risorse umane e amministrazione aziendale presso la Clemson University.
Ha fatto parte di consigli di amministrazione di organizzazioni non-profit, tra cui l'Advisory Group dell'Healthcare Businesswomen's Association, la Children's Development Academy e la Mission Joint Venture International.