Robyn Grable è la fondatrice e CEO di Veterans ASCEND e Ability ASCEND, che ha creato per aiutare i datori di lavoro a investire in una strategia di acquisizione di talenti che rappresenta un modello intenzionale di inclusività per i talenti militari e per le persone di talento con disabilità.
Il suo incrollabile impegno per un'occupazione inclusiva è ampiamente dimostrato dalla sua esperienza in ambito aziendale e militare, che include oltre 30 anni di esperienza nelle risorse umane del settore privato dopo nove anni di servizio nella Marina degli Stati Uniti. Il suo continuo studio della forza lavoro americana l'ha resa una voce di spicco nell'advocacy, rimuovendo le barriere e fornendo collegamenti per un'occupazione di successo ai nostri bacini di talenti meno serviti.
Nel settore privato si è concentrata principalmente sulla gestione della forza lavoro, la pianificazione del capitale umano, il reclutamento, la valutazione di processi e procedure, l'allineamento strategico e la gestione delle relazioni. Ha creato programmi di valutazione delle competenze presso aziende blue chip come McDonald's Corporation e McGraw-Hill e, durante il suo incarico come Strategic Client Partner presso ADP, una delle principali società di gestione del capitale umano, Robyn ha gestito e sviluppato con successo il più ampio portafoglio clienti di aziende Fortune 100.
Robyn si arruolò nella Marina degli Stati Uniti subito dopo il liceo nel 1979, prestando servizio per nove anni al culmine della Guerra Fredda. Ricevette un encomio di unità meritoria durante la missione a Keflavik, in Islanda, e la Navy Achievement Medal mentre era di stanza presso il Comando della Flotta del Pacifico a Pearl Harbor. Per la dedizione alla sua professione e al servizio alla comunità civile, Robyn ricevette il Navy League Award.
Originaria di Richmond, Indiana, Robyn ha conseguito un master in psicologia incentrato sul Leadership Coaching. Il suo progetto di laurea triennale si è concentrato sul coaching dei veterani militari durante il loro ritorno al mondo del lavoro civile. Impegnata a restituire qualcosa, Robyn ha svolto attività di volontariato per la Croce Rossa Americana, la MS Society, United Way, March of Dimes, Upstate Warrior Solution, IVMF Mentor Program, STRIVE Mentor, Veterans Treatment Court e la Vantage Point Foundation. È membro dell'SHRM e fornisce consulenza al Workforce Readiness Council della sezione SHRM di Greenville. Robyn fa anche parte del comitato per l'occupazione della SCDVA e del Workforce Council della Skilled Trades Alliance. Interviene regolarmente come esperta in materia di forza lavoro.
Oggi si concentra interamente sul garantire che i veterani, i coniugi dei militari e le persone con disabilità siano riconosciuti per le loro competenze, apprezzati per il loro talento e che i datori di lavoro americani comprendano appieno il valore dei grandi talenti nella forza lavoro per poter davvero ascendere.