Nominato di recente CEO dell'anno Tharse\u014d dalla Society for Human Resource Management (SHRM), #3 CEO al mondo in un articolo di Inc. e uno dei 10 migliori CEO del capitale sociale dall'International Business Times, Bob Chapman \u00e8 molto determinato a utilizzare la sua posizione di leader aziendale per costruire un mondo migliore.<\/p>\n
Chapman \u00e8 Presidente e CEO di Barry-Wehmiller, con sede a St. Louis, Missouri, un'azienda globale di soluzioni ingegneristiche e di beni strumentali con un fatturato di $3.3B e un team di oltre 12.000 dipendenti. Divenne dirigente senior di Barry-Wehmiller nel 1975, all'et\u00e0 di 30 anni, quando l'azienda, fondata 90 anni prima, vantava un fatturato di $20 milioni, tecnologie obsolete e una situazione finanziaria molto debole. Nonostante gli ostacoli, Chapman ha applicato un mix unico di strategia e cultura aziendale negli oltre 45 anni successivi, guidando Barry-Wehmiller attraverso oltre 120 acquisizioni di successo.<\/p>\n
Negli ultimi due decenni, una serie di intuizioni lo hanno portato ad abbandonare le pratiche di gestione tradizionali per adottare la Truly Human Leadership, un approccio incentrato sulle persone in cui i membri del suo team si sentono valorizzati, accuditi e parte integrante dello scopo aziendale. In Barry-Wehmiller, il loro successo ha una misura unica: il modo in cui influenzano le vite.
\ndi persone.<\/p>\n
Le esperienze di Chapman e la trasformazione da lui promossa sono state l'ispirazione per il suo bestseller del WSJ del 2015 "Everybody Matters: The Extraordinary Power of Caring for Your People Like Family". Il libro \u00e8 co-autore di Raj Sisodia, fondatore e coautore di "Conscious Capitalism". Il libro \u00e8 stato tradotto in otto lingue. Nel 2016, la Harvard Business School ha pubblicato un caso di studio sull'approccio unico di Barry-Wehmiller al business, ora insegnato in oltre 70 business school in tutto il mondo.<\/p>\n
Nel 2013, Bob e sua moglie Cynthia hanno fondato un'organizzazione no-profit, la Chapman Foundation for Caring Communities, per portare l'innovativo corso di formazione aziendale "Listen Like a Leader" alle comunit\u00e0. E, nel 2015, \u00e8 stato fondato il Chapman & Co. Leadership Institute per portare il marchio di fabbrica di Barry-Wehmiller in materia di trasformazione culturale e formazione alla leadership alle organizzazioni a scopo di lucro.<\/p>\n
Negli ultimi anni, Bob si \u00e8 concentrato sull'insegnamento della leadership solidale ai leader di domani attraverso programmi nelle scuole primarie e secondarie e nelle universit\u00e0. Nel 2021, Bob e il suo team hanno collaborato con la Fordham University e altre business school per lanciare la Humanistic Leadership Academy, che aiuta professori e studenti a sviluppare una maggiore attenzione alla persona.<\/p>\n
Oratore ricercato in diversi settori, Chapman ha tenuto conferenze tra cui il Global Compact Transforming Education Summit delle Nazioni Unite, la Virtuous Leadership Conference in Brasile, il China Organizational Evolution Forum, l'Healthcare Burnout Symposium, l'Aspen Ideas Festival, gli eventi Conscious Capitalism, il TEDxScottAFB, il ritiro del Congresso degli Stati Uniti del 2016, la Manufacturing Excellence Conference, l'HERO Forum for Employee Health Management e molti altri.<\/p>\n
Chapman condivide la sua storia ogni volta che pu\u00f2, poich\u00e9 \u00e8 un esempio di ci\u00f2 che \u00e8 possibile ottenere dall'intersezione tra una strategia aziendale vincente e una profonda attenzione alle persone. Vuole che tutti capiscano che prendersi cura delle persone e dare loro significato, scopo e realizzazione attraverso il loro lavoro non \u00e8 in disaccordo con la creazione di valore. Chapman ha conseguito una laurea triennale presso l'Universit\u00e0 dell'Indiana e un MBA presso il Michigan. Per saperne di pi\u00f9 sul lavoro e le prospettive di Bob, visita TrulyHumanLeadership.com.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"featured_media":58429,"template":"","conference-years":[63],"class_list":["post-60056","conference-speakers","type-conference-speakers","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","conference-years-2023-conference-speakers"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/upstateinternational.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/conference-speakers\/60056","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/upstateinternational.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/conference-speakers"}],"about":[{"href":"https:\/\/upstateinternational.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/conference-speakers"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/upstateinternational.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/conference-speakers\/60056\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upstateinternational.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/58429"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/upstateinternational.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60056"}],"wp:term":[{"taxonomy":"conference-years","embeddable":true,"href":"https:\/\/upstateinternational.org\/it\/wp-json\/wp\/v2\/conference-years?post=60056"}],"curies":[{"name":"parola chiave","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}