Rhonda Gibby zet haar professionele passie en ervaring als Chief Human Resource Officer in om samen met CEO's en andere bedrijfsleiders hun grootste concurrentievoordeel te benutten: hun talent.
Als reactie op de vraag naar haar expertise richtte ze Talent Advantage LLC op, waarvan ze tevens directeur is. Dit bedrijf ontwikkelt talentoplossingen voor klanten die hen een concurrentievoordeel opleveren.
Voordat ze Talent Advantage oprichtte, was Rhonda Senior Vice President en Chief Human Resources Officer bij Avanos Medical en daarvoor bij Halyard Health. In beide functies was ze verantwoordelijk voor wereldwijd talentmanagement, beloningssystemen, arbeidsverhoudingen, bedrijfscommunicatie en maatschappelijk verantwoord ondernemen.
Rhonda heeft diverse leidinggevende functies bekleed op het gebied van human resources, operations en sales. Na werkzaam te zijn geweest als Vice President – Talent Management, Organizational Effectiveness and Diversity, en Vice President – Human Resources and Organizational Effectiveness bij Kimberly-Clark, trad ze in 2014 in dienst bij Halyard Health. Voordat ze haar eerste CHRO-functie aanvaardde, was Rhonda Vice President, Global Human Resources and Global Labor Relations, waar ze verantwoordelijk was voor het managen van de human capital-strategie en het waarborgen van een solide opvolgingsstructuur voor de wereldwijde business units en de arbeidsverhoudingen.
Rhonda heeft een bachelordiploma in management van Southern Wesleyan University en een masterdiploma in personeelsontwikkeling en bedrijfskunde van Clemson University.
Ze heeft zitting gehad in besturen van non-profitorganisaties, waaronder de adviesgroep van de Healthcare Businesswomen's Association, de Children's Development Academy en Mission Joint Venture International.
