Robyn Grable is de oprichtster en CEO van Veterans ASCEND en Ability ASCEND. Zij heeft deze organisaties opgericht om werkgevers te helpen investeren in een talentwervingsstrategie die bewust inclusief is voor zowel militairen als getalenteerde mensen met een beperking.
Haar onwrikbare inzet voor inclusieve werkgelegenheid wordt ondersteund door haar ervaring in het bedrijfsleven en het leger, waaronder meer dan 30 jaar human resources in de particuliere sector na negen jaar dienst bij de Amerikaanse marine. Haar voortdurende onderzoek naar de Amerikaanse beroepsbevolking heeft haar tot een toonaangevende stem gemaakt in de strijd voor gelijke kansen, het wegnemen van belemmeringen en het leggen van contacten met kansrijke talenten uit achtergestelde groepen.
In de private sector richtte ze zich voornamelijk op personeelsmanagement, human capital planning, recruitment, proces- en procedure-evaluatie, strategische afstemming en relatiebeheer. Ze ontwikkelde vaardigheidsbeoordelingsprogramma's voor toonaangevende bedrijven zoals McDonald's Corporation en McGraw-Hill. Tijdens haar periode als Strategic Client Partner bij ADP, een vooraanstaand human capital managementbedrijf, beheerde en breidde Robyn met succes de grootste klantenportefeuille van Fortune 100-bedrijven uit.
Robyn meldde zich direct na de middelbare school in 1979 aan bij de Amerikaanse marine en diende negen jaar lang, midden in de Koude Oorlog. Ze ontving een Meritorious Unit Commendation tijdens haar uitzending naar Keflavik, IJsland, en de Navy Achievement Medal tijdens haar stationering in het Amerikaanse commandocentrum voor de Pacific Fleet in Pearl Harbor. Voor haar toewijding aan haar beroep en haar inzet voor de burgergemeenschap werd Robyn onderscheiden met de Navy League Award.
Robyn, geboren in Richmond, Indiana, heeft een master in psychologie met een specialisatie in leiderschapscoaching. Haar afstudeerproject richtte zich op het coachen van militaire veteranen tijdens hun terugkeer naar de burgermaatschappij. Robyn zet zich graag in voor goede doelen en heeft vrijwilligerswerk gedaan voor het Amerikaanse Rode Kruis, de MS Society, United Way, March of Dimes, Upstate Warrior Solution, het IVMF Mentor Program, STRIVE Mentor, Veterans Treatment Court en de Vantage Point Foundation. Ze is lid van SHRM en adviseert de Workforce Readiness Council van de Greenville SHRM-afdeling. Robyn is tevens lid van de SCDVA Employment Committee en de Workforce Council van de Skilled Trades Alliance. Ze spreekt regelmatig als expert op het gebied van arbeidsmarktbeleid.
Tegenwoordig richt ze zich volledig op het ervoor zorgen dat veteranen, echtgenoten van militairen en mensen met een beperking erkenning krijgen voor hun vaardigheden en talenten, en dat Amerikaanse werkgevers de volledige waarde van talent op de arbeidsmarkt inzien, zodat zij zich echt kunnen ontwikkelen.