Robyn Grable é a fundadora e CEO da Veterans ASCEND e da Ability ASCEND, empresas que ela criou para ajudar empregadores a investir em uma estratégia de aquisição de talentos que seja um modelo intencional de inclusão para militares e pessoas talentosas com deficiência.
Seu compromisso inabalável com o emprego inclusivo é bem fundamentado por sua experiência corporativa e militar, incluindo mais de 30 anos em recursos humanos no setor privado, após nove anos de serviço na Marinha dos EUA. Seu estudo contínuo sobre a força de trabalho americana a tornou uma voz influente na defesa de direitos, na remoção de barreiras e na promoção de oportunidades de emprego para talentos sub-representados.
No setor privado, ela se concentrou principalmente em gestão de força de trabalho, planejamento de capital humano, recrutamento, avaliação de processos e procedimentos, alinhamento estratégico e gestão de relacionamentos. Ela criou programas de avaliação de habilidades em empresas de renome como McDonald's Corporation e McGraw-Hill e, durante sua atuação como Parceira Estratégica de Clientes na ADP, uma empresa líder em gestão de capital humano, Robyn gerenciou e expandiu com sucesso a maior carteira de clientes, composta por empresas da Fortune 100.
Robyn alistou-se na Marinha dos Estados Unidos logo após o ensino médio, em 1979, servindo por nove anos no auge da Guerra Fria. Ela recebeu uma Menção Honrosa de Unidade enquanto estava em missão em Keflavik, na Islândia, e a Medalha de Mérito da Marinha enquanto servia no Centro de Comando da Frota do Pacífico dos EUA, em Pearl Harbor. Por sua dedicação à profissão e ao serviço comunitário civil, Robyn foi agraciada com o Prêmio da Liga da Marinha.
Natural de Richmond, Indiana, Robyn possui mestrado em psicologia com foco em coaching de liderança. Seu projeto de conclusão de curso durante o mestrado enfatizou o coaching de veteranos militares durante a transição de volta ao mercado de trabalho civil. Comprometida com a retribuição à sociedade, Robyn já foi voluntária em diversas organizações, incluindo a Cruz Vermelha Americana, a Sociedade de Esclerose Múltipla, a United Way, a March of Dimes, a Upstate Warrior Solution, o Programa de Mentores do IVMF, o programa STRIVE Mentor, o Tribunal de Tratamento de Veteranos e a Fundação Vantage Point. Ela é membro da SHRM (Society for Human Resource Management) e assessora o Conselho de Preparação para o Mercado de Trabalho da filial de Greenville da SHRM. Robyn também atua no comitê de Emprego da SCDVA (Southern California Disadvantaged Veterans Agency) e no Conselho de Força de Trabalho da Skilled Trades Alliance. Ela é palestrante frequente como especialista em assuntos relacionados à força de trabalho.
Hoje, ela está totalmente focada em garantir que veteranos, cônjuges de militares e pessoas com deficiência sejam reconhecidos por suas habilidades, valorizados por seu talento e que os empregadores americanos percebam o valor integral do grande talento na força de trabalho para realmente ascenderem.