Недавно Боб Чепмен был назван «Генеральным директором года» по версии Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), вошел в список #3 лучших генеральных директоров мира по версии Inc., а также в десятку лучших генеральных директоров в сфере социального капитала по версии International Business Times. Он целенаправленно использует свою платформу бизнес-лидера для построения лучшего мира.
Чэпмен является председателем и генеральным директором компании Barry-Wehmiller, расположенной в Сент-Луисе, штат Миссури, — глобальной компании, занимающейся производством капитального оборудования и инженерных решений, с оборотом в 100 000 долларов и штатом более 12 000 сотрудников. Он стал старшим руководителем Barry-Wehmiller в 1975 году в возрасте 30 лет, когда 90-летняя компания имела выручку в 100 000 долларов, устаревшие технологии и очень слабое финансовое положение. Несмотря на препятствия, Чэпмен в течение следующих 45 с лишним лет применял уникальное сочетание стратегии и корпоративной культуры, успешно проведя через Barry-Wehmiller более 120 приобретений.
За последние два десятилетия ряд осознаний привел его к отказу от традиционных методов управления и переходу к истинно гуманному лидерству — подходу, ориентированному на людей, при котором члены его команды чувствуют себя ценными, окруженными заботой и неотъемлемой частью целей компании. В Barry-Wehmiller они определяют свой успех уникальным образом: тем, как они влияют на жизнь людей.
людей.
Опыт Чапмана и трансформация, которую он продвигал, послужили вдохновением для его бестселлера 2015 года по версии Wall Street Journal «Каждый важен: Необыкновенная сила заботы о своих людях как о членах семьи». Соавтором книги является Радж Сисодия, основатель и соавтор Conscious Capitalism. Книга переведена на восемь языков. В 2016 году Гарвардская школа бизнеса опубликовала кейс-исследование, демонстрирующее уникальный подход Барри-Вемиллера к бизнесу, который сейчас преподается более чем в 70 бизнес-школах по всему миру.
В 2013 году Боб и его жена Синтия основали некоммерческую организацию Chapman Foundation for Caring Communities, чтобы внедрить новаторскую программу обучения «Слушай как лидер» от компании в жизнь местных сообществ. А в 2015 году был основан Институт лидерства Chapman & Co., призванный распространить фирменные методы трансформации корпоративной культуры и обучения лидерству от Barry-Wehmiller на коммерческие организации.
В последние годы Боб сосредоточился на обучении будущих лидеров принципам заботливого лидерства посредством программ в школах и университетах. В 2021 году Боб и его команда в партнерстве с Университетом Фордхэма и другими бизнес-школами запустили Академию гуманистического лидерства, которая помогает преподавателям и студентам стать более ориентированными на человека.
Чапман — востребованный спикер в самых разных отраслях, среди его выступлений — Саммит ООН по трансформации образования в рамках Глобального договора, Бразильская конференция по добродетельному лидерству, Китайский форум по организационной эволюции, Симпозиум по выгоранию в здравоохранении, Фестиваль идей в Аспене, мероприятия Conscious Capitalism, TEDxScottAFB, выездное заседание Конгресса США в 2016 году, Конференция по совершенствованию производства, Форум HERO по управлению здоровьем сотрудников и многие другие.
Чэпмен делится своей историей при каждой возможности, поскольку она является примером того, чего можно достичь на стыке эффективной бизнес-стратегии и глубокой заботы о людях. Он хочет, чтобы все поняли, что забота о людях и предоставление им смысла, цели и удовлетворения в работе не противоречит созданию ценности. Чэпмен имеет степень бакалавра искусств Университета Индианы и степень магистра делового администрирования Университета Мичигана. Чтобы узнать больше о работе и взглядах Боба, посетите сайт TrulyHumanLeadership.com.