Используя свою профессиональную страсть и опыт работы в качестве директора по управлению персоналом, Ронда Гибби сотрудничает с генеральными директорами и другими руководителями предприятий, помогая им использовать их главное преимущество на рынке – таланты.
В ответ на высокий спрос на ее экспертные знания, она основала и возглавляет компанию Talent Advantage LLC, занимающуюся разработкой решений для привлечения талантов, обеспечивающих конкурентные преимущества.
До основания компании Talent Advantage Ронда занимала должность старшего вице-президента и директора по управлению персоналом в Avanos Medical, а ранее — в Halyard Health. На обеих должностях она курировала глобальное управление талантами, инициативы в области вознаграждений, трудовые и корпоративные отношения, корпоративные коммуникации и социальную ответственность.
Ронда имеет богатый опыт работы на руководящих должностях в сфере управления персоналом, операционной деятельности и продаж. После работы вице-президентом по управлению талантами, организационной эффективности и разнообразию, а также вице-президентом по управлению персоналом и организационной эффективности в компании Kimberly-Clark, она присоединилась к Halyard Health в 2014 году. До того, как занять свою первую должность директора по персоналу, Ронда была вице-президентом по глобальному управлению персоналом и глобальным трудовым отношениям, где отвечала за управление стратегией управления человеческим капиталом и обеспечение надежной преемственности руководства в глобальных бизнес-подразделениях и трудовых отношениях.
Ронда имеет степень бакалавра в области менеджмента, полученную в Южном Уэслианском университете, и степень магистра в области развития человеческих ресурсов и делового администрирования, полученную в Университете Клемсона.
Она входила в состав советов директоров некоммерческих организаций, в том числе в консультативную группу Ассоциации деловых женщин в сфере здравоохранения, Академию развития детей и Международную совместную организацию Mission Joint Venture International.